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Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y Desarrollo

presidencia@inadi.gov.ar (María José Lubertino) — Thu, 22 May 2008 11:55:52 -0500

El 21 de mayo fue proclamado como Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo en noviembre de 2001 por la UNESCO, como seguimiento a la aprobación de la Declaración Universal de la UNESCO sobre la Diversidad Cultural, surgida del deseo de los Estados Miembros de definir un instrumento que sirva de marco normativo, en el contexto de la globalización, con vistas a elaborar sus políticas culturales nacionales, en un marco de respeto de las reglas internacionales y de los derechos fundamentales. Este instrumento legal que eleva la diversidad cultural al rango de "patrimonio común de la humanidad", constituyó un hito en términos de legislación internacional en Derechos Humanos. Mediante su resolución 57/249, emanada de la 31a reunión en Conferencia General, la UNESCO, aprobó por unanimidad el texto de la Declaración, que responde en sus fundamentos a dos preocupaciones principales: en primer lugar, asegurar el respeto a las identidades culturales con la participación de todos los pueblos en un marco democrático; en segundo lugar, contribuir a la emergencia de un clima favorable a la creatividad de todos, haciendo así de la cultura un factor de desarrollo. Según indica la UNESCO en su resolución, ”este día nos brinda la oportunidad de valorar la diversidad cultural y de aprender a ‘convivir’ de una mejor manera. La UNESCO continúa promoviendo la sensibilización sobre la relación fundamental entre la cultura y el desarrollo, y el papel elemental que desempeñan las tecnologías de la información y de las comunicaciones en esta relación”. Por estas razones, desde el INADI, nos hemos propuesto hacer uso de todas las posibilidades que ofrecen las nuevas tecnologías para avanzar en el cumplimiento de los propósitos fijados en el Plan Nacional de lucha contra la Discriminación, implementando en nuestra web una nueva herramienta para la participación ciudadana en el debate y la elaboración de políticas públicas orientadas a la prevención y la erradicación de todas las prácticas discriminatorias. El surgimiento de nuevas formas de comunicarnos y relacionarnos, trae aparejado un cambio sustancial en todos los órdenes de la vida social, cultural, política y económica de nuestras sociedades y esto se verifica en el impacto que la incorporación de la informática ha tenido en el mundo del trabajo, la educación y la comunicación social, para mencionar sólo algunos ejemplos. Pero, paradójicamente, los avances tecnológicos que deberían servir para una verdadera democratización del acceso a la información, a las oportunidades educativas y al desarrollo humano, parecen reforzar la brecha social existente entre quienes pueden apropiarse del uso y aprovechamiento de las herramientas y recursos digitales y quienes permanecen ajenos a la denominada “sociedad de la información”. Es así que la puesta en marcha de este Blog, una modalidad participativa de generación de contenidos donde todos y todas podemos ser protagonistas del cambio cultural que requiere una sociedad libre de discriminación, define nuestro compromiso con la construcción de una sociedad inclusiva, respetuosa de las diversidades en igualdad.

Proyecto de Ley para la no discriminación y efectiva igualdad de mujeres y varones...

web@inadi.gov.ar (inadi) — Thu, 3 Apr 2008 16:40:38 -0500

PROYECTO DE LEY

El Senado y Cámara de Diputados de la Nación Argentina, etc. Ley para la no discriminación y efectiva igualdad de mujeres y varones en el ámbito de decisión de las empresas.

ARTICULO 1: (OBJETO DE LA LEY).-

Esta ley tiene por objeto hacer efectivo el principio de no discriminación contra la mujer con miras a lograr la igualdad real de trato y de oportunidades entre mujeres y varones en el ámbito de decisión de las empresas, ya sean éstas públicas, privadas o mixtas; y prevé medidas destinadas a eliminar y/o corregir toda forma de discriminación por razón o con pretexto de sexo, especialmente las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil, o lo prejuicios generados en torno a estas circunstancias.

Para leer mas... Bajar proyecto de ley

Campaña televisiva y radial “Paridad laboral entre varones y mujeres”

web@inadi.gov.ar (inadi) — Tue, 1 Apr 2008 03:02:58 -0500

En el marco de diversas actividades realizadas por el INADI en el mes de marzo, por conmemorarse el jueves 8 de marzo el Día Internacional de la Mujer, desde el INADI hemos lanzado una campaña por la paridad laboral entre mujeres y varones, que será difundida en radio y televisión. La paridad entre mujeres y varones en los distintos ámbitos tanto públicos como privados se relaciona con un eje de trabajo que el INADI lleva adelante desde promover que se efectivice esta situación en todos los espacios de convivencia entre mujeres y varones. El spot indica que "las mujeres ganan en promedio 35 por ciento menos que los varones por igual tarea. La Constitución prohíbe discriminar a las personas por su género. A igual tarea, igual remuneración".

Presentar esta campaña comunicacional nos permitirá visibilizar que hay diferencias que no se han borrado. De acuerdo a las encuestas que realizamos para elaborar el Mapa de la Discriminación en la Argentina, la percepción de la discriminación por género no aparece en la medida en que nos lo indican los datos duros, que muestran una fuerte diferencia, sobre todo en materia salarial, entre mujeres y varones.Sabemos además que en las empresas hay apenas un 11 por ciento de mujeres en posiciones ejecutivas y que las mayores brechas en materia de salarios se dan en tres grupos: entre los/as cuentapropistas, en puestos con calificación profesionaly en los/as operarios/as no calificados/as con experiencia. Es necesario que esta situación no se viva como normalizada,porque no hay ninguna excusa para que las mujeres cobren menos que los hombres, es inconstitucional e ilegal.Esta inicativa cuenta con el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y de la Unión de Mujeres de la Argentina (UMA).