El jueves 6 de diciembre, a las 18 horas, el INADI  entregará los “Premios 2007 a las Buenas Prácticas contra la Discriminación” a personalidades, ONGs, funcionarios e instituciones que se destacaron por la realización de acciones contra la discriminación y a favor de la valoración de las diversidades en los ámbitos de la cultura, los medios de comunicación y el mundo académico, entre otros. Las estatuillas fueron realizadas por la prestigiosa artista plástica Nora Iniesta. El evento, que será conducido por los periodistas Carla Czudnowsky y Osvaldo Bazán, se realizará en el Salón de Actos del Banco de la Nación Argentina, Av. Rivadavia 325, 1er piso (Ciudad A. de Buenos Aires).
Haga clic aquí para conocer la lista de los premiados.

El INADI firmó el 4 de diciembre un convenio de cooperación y asistencia técnica con el Ente Administrador de Astillero Río Santiago (EARS). Uno de los objetivos del convenio es promover la capacitación de los/as trabajadores/as del Astillero en las temáticas del Instituto.
A partir de este convenio firmado por la presidenta del INADI, María José Lubertino y el presidente del Ente de Administración del Astillero (ARS), Sr. Julio César Urien, en la capacitación que recibirán los trabajadores y trabajadoras del Astillero se hará hincapié en las temáticas de género, promoviendo una real igualdad de oportunidades y la inclusión de las personas con discapacidades. 
Del acto participaron María Alicia Landaburu, de la Dirección Nacional
de Readaptación Social del Ministerio de Justicia de la Nación, Marcelo
Frondizi, Secretario General de A.T.E. Seccional Capital y Lita Boitano de la
Organización de Familiares de Desaparecidos y Detenidos por
Razones Políticas.
El INADI ya firmó convenios para que reciban capacitación los trabajadores de distintos sindicatos, entre ellos están: la Asociación del Personal Legislativo (APL), el Sindicato Unico de Trabajadores de Control de Admisión y Permanencia de la República Argentina (SUTCAPRA), el Sindicato Único de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (SUTERH) y la CGT. 

El 3 de diciembre, el Foro de Personas con Discapacidad del INADI realizó un evento que contó con la actuación de varios músicos, entre ellos el folclorista Facundo Saravia. En el cierre de la actividad, la murga “Los Rengos del Bajo” deleitó a todos los concurrentes.
“Trabajamos para visibilizar a las personas con discapacidad, es mucho lo que hicimos desde que asumimos en el INADI pero es más lo que nos queda por hacer. Hay que difundir la posibilidad que tienen las personas con discapacidad de ser acompañadas en sus reclamos por el INADI”, enfatizó María José Lubertino, presidenta del INADI.
El Instituto está trabajando para que las empresas de transporte cumplan con el otorgamiento de pasajes a las personas con discapacidad como también para que en todas las provincias de la Argentina, las empresas de colectivos renueven su flota de transporte y cuenten con unidades con accesibilidad.
Las ONGs que integran el foro que organizó el evento colocaron stands donde informaban al público acerca de sus actividades, personas en sillas de ruedas jugaron un partido de básquet, personas con discapacidad jugaron al ajedrez y durante todo el evento funcionó una radio abierta.
El Foro de personas con discapacidad del INADI,  se propone la integración para las personas con discapacidad e igual acceso a educación, trabajo, transporte y salud.
El INADI recibe denuncias por casos de discriminación y brinda asesoramiento en la línea telefónica gratuita 0-800-999-2345. Una de las temáticas por las que más denuncias se reciben es la discapacidad. En el mes de octubre se realizaron en total 18 denuncias por el tema de discapacidad en los ámbitos de salud, comercio, trabajo, educación y medios de transporte.
Del total de los llamados recibidos entre enero y agosto de 2007, un 28% fue por motivos de discapacidad y necesidades especiales, en tanto que un 37% de los casos recibidos en el Area de Resolución Rápida de Conflictos estuvieron vinculados a esta temática.  
 

Entrada: un alimento no perecedero.
Capacidad limitada.